Contrato de empleada de hogar por horas (modelo 2026)

El contrato por escrito es obligatorio si la relación dura cuatro semanas o más, y siempre es lo más seguro para las dos partes. Esto es lo que tiene que llevar.

Lo que no puede faltar

1. Las partes: la familia empleadora y la trabajadora, con DNI o NIE y domicilio.
2. Fecha de inicio y duración: indefinido o temporal (y por qué es temporal).
3. Lugar: el domicilio donde trabaja.
4. Tareas: limpieza, plancha, cocina, compra, cuidado de los niños… Lo que se pacte.
5. Horario: días y horas. Si hay horas de presencia, aparte.
6. Sueldo: por hora (al menos 9,55 € en 2026, con pagas y vacaciones dentro) o al mes (al menos la parte del salario mínimo que toque por sus horas), y cómo y cuándo se paga.
7. Pagas extra y vacaciones: dos pagas al año y 30 días naturales de vacaciones. Si cobra por horas, ya van dentro de los 9,55 €.
8. Periodo de prueba, si se pacta: como máximo dos meses.
9. Cómo se termina la relación: preaviso y causas, según el Real Decreto 1620/2011.

Errores que vemos a menudo

• Poner un precio por hora por debajo de 9,55 € «porque ya cobra las pagas aparte». Si cobra por horas, los 9,55 € son el mínimo con todo dentro.
• No decir qué pasa en agosto o en Navidad, cuando la familia está fuera.
• No pactar por escrito los cambios de horario: cada cambio de horas o de sueldo se comunica a la Seguridad Social.
• Contrato temporal sin causa: si no hay un motivo real, el contrato es indefinido.

Modelo

Te damos el modelo para descargar y, si contratas la gestión laboral (40 € al mes), te lo dejamos rellenado y firmado por las dos partes antes del primer día. Para niñeras hay un modelo específico, y para internas, el contrato de interna para la casa.

Fuente: Real Decreto 1620/2011, arts. 5 a 9 y 11; salario mínimo 2026, Real Decreto 126/2026.