Alta de una empleada de hogar en la Seguridad Social (2026)

La familia que contrata a una empleada de hogar o a una niñera tiene que darla de alta en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar. Sea por muchas horas o por pocas.

Lo básico

• Quién: la familia (la persona que figura como empleadora). Desde el 1 de enero de 2023 ya no lo puede hacer la empleada aunque trabaje menos de 60 horas al mes (Real Decreto-ley 16/2022).
• Cuándo: antes del primer día de trabajo.
• Dónde: en la Tesorería General de la Seguridad Social: por internet (con certificado digital o Cl@ve) o con cita en una administración.
• Cuánto: el alta es gratis. Lo que se paga es la cuota mensual, que se carga en tu cuenta.

Paso a paso

1. Alta como empleador de hogar (solo la primera vez). La Tesorería te da un código de cuenta de cotización. Sirve para todas las empleadas que tengas después.
2. Alta de la trabajadora: su número de la Seguridad Social (si no tiene, se pide a la vez), fecha de inicio, horas, sueldo y tipo de contrato.
3. Domiciliación de la cuota en tu cuenta bancaria.
4. Contrato por escrito firmado por las dos partes (obligatorio si dura cuatro semanas o más; nosotros lo hacemos siempre).

¿Y sin certificado digital?

Se puede hacer con Cl@ve o pidiendo cita en una administración de la Seguridad Social. Si contratas nuestra gestión laboral (40 € al mes), lo haremos nosotros por ti con tu autorización.

Lo que hay que comunicar después

• Cambios de sueldo o de horas: en los días siguientes al cambio, porque cambia la cuota.
• Baja: cuando termina la relación, en un plazo de 3 días naturales.

Qué pasa si no se da de alta

Tener a una empleada sin alta es una infracción grave: hay multa y, además, la familia tiene que pagar las cuotas atrasadas con recargo. La trabajadora pierde su paro, su baja médica y su jubilación, y si tiene un accidente en casa la responsabilidad es de la familia.

Fuentes: Real Decreto 1620/2011 (relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar) y Real Decreto-ley 16/2022 (mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar).