Contrato de empleada interna para la casa (modelo)

Cuando la empleada vive en casa, el contrato es lo que evita malentendidos: deja claro cuándo trabaja, cuándo está de presencia y cuándo descansa. Sirve igual para una empleada interna para la casa que para una niñera interna con niños.

Lo que no puede faltar

1. Las partes y el domicilio donde vive y trabaja.
2. Inicio y duración: indefinido o temporal (con su causa real).
3. Tareas: casa, cocina, niños… Lo que se pacte, por escrito.
4. Jornada: como máximo 40 horas de trabajo efectivo a la semana, con el horario de cada día.
5. Horas de presencia: cuántas, cuándo y si se pagan o se compensan con descanso. Mira cómo funcionan.
6. Descansos: al menos 10 horas entre jornadas, 2 horas para las comidas y 36 horas seguidas a la semana (qué días).
7. Sueldo: al menos 1.221 € al mes en 14 pagas a jornada completa en 2026.
8. Alojamiento y comida: si se descuentan como salario en especie, cuánto (como máximo el 30 % del sueldo, y en dinero al menos el salario mínimo).
9. La habitación: propia, digna y con intimidad.
10. Vacaciones: 30 días naturales al año, al menos 15 seguidos, y cuándo.
11. Periodo de prueba (máximo dos meses) y cómo se termina la relación.

Errores frecuentes

• Decir «está disponible todo el día»: las horas de presencia tienen límite y se pagan o se compensan.
• No fijar el día libre: las 36 horas de descanso semanal son obligatorias.
• Descontar más del 30 % por alojamiento y comida.
• Cuando termina la relación, olvidar que tiene que dejar la habitación con un plazo razonable.

Modelo

Cuando abramos tendrás aquí el modelo para descargar. Con la gestión laboral (40 € al mes) te lo dejaremos rellenado y firmado antes del primer día, junto con el alta y las nóminas. Si trabaja por horas y no vive en casa, usa el contrato por horas.

Fuentes: Real Decreto 1620/2011, arts. 5 a 9 y 11; Real Decreto 126/2026 (salario mínimo 2026).