Horas de presencia de la empleada interna para la casa

Las horas de presencia son el tiempo en que la empleada está disponible en casa sin hacer un trabajo concreto: esperar a que vuelvan los niños, estar pendiente por si se la necesita. No son trabajo efectivo, pero tampoco descanso.

Las reglas

• Se pactan por escrito: cuántas y cuándo. Si no se pactan, no existen.
• Límite: como máximo 20 horas a la semana de media en un mes, salvo que se compensen con descanso pagado.
• Pago: al menos lo mismo que una hora normal de trabajo. O se compensan con el mismo tiempo de descanso.
• No son descanso: no se pueden meter en las 10 horas entre jornadas ni en las 36 horas del descanso semanal.

Ejemplo con cifras 2026

Empleada interna para la casa con el sueldo mínimo (1.221 € × 14 pagas) y 10 horas de presencia pagadas a la semana a 9,55 €:

Concepto	Al mes
Sueldo con las pagas repartidas	1.424,50 €
Horas de presencia (10 h a la semana)	413,83 €
Seguridad Social de la familia	409,40 €
Total	2.247,73 €

Las horas de presencia pagadas también cotizan, por eso sube la cuota. Si las compensáis con descanso, no hay pago extra. Haz tu caso en la calculadora.

Presencia, trabajo y descanso: ejemplos

• Preparar la cena o bañar a los niños: trabajo.
• Estar en casa esperando a que lleguen del colegio, sin otra tarea: presencia.
• Su tarde libre o la noche en su habitación sin que la llamen: descanso.

Todo esto va en el contrato de interna para la casa o con niños. Mira también empleada interna para la casa y niñera interna con niños.

Fuentes: Real Decreto 1620/2011, art. 9; Real Decreto 126/2026 y Orden PJC/297/2026.