Vacaciones de la empleada de hogar

Toda empleada de hogar tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, trabaje por horas, a media jornada, a jornada completa o interna para la casa o con niños.

Las reglas

• 30 días naturales al año (no laborables). Si no ha trabajado el año entero, la parte proporcional.
• Se pueden partir, pero al menos 15 días tienen que ser seguidos.
• Las fechas se pactan. Si no hay acuerdo, la familia puede fijar 15 días según sus necesidades y la trabajadora elige el resto.
• Durante las vacaciones, la empleada interna para la casa no tiene que quedarse en la casa ni acompañar a la familia.
• No se pueden cambiar por dinero, salvo las que queden sin disfrutar al terminar la relación (van en el finiquito).

Si cobra por horas

Los 9,55 € la hora del mínimo de 2026 ya incluyen la parte de las vacaciones. Aun así, tiene derecho a descansar sus 30 días: esos días no viene, y no se le paga aparte porque ya lo ha cobrado en cada hora. Conviene ponerlo así en el contrato para que no haya dudas.

Si la familia se va de vacaciones

Que la familia se vaya en agosto no convierte ese mes en vacaciones de la empleada, salvo que lo pactéis. Si no lo pactáis y le decís que no venga, ese tiempo se le tiene que pagar igual. Lo más práctico es hacer coincidir sus vacaciones con las vuestras y dejarlo por escrito.

Si se pone enferma durante las vacaciones

Si tiene una baja médica antes o durante las vacaciones, los días que coincidan con la baja se pueden disfrutar después.

Fuentes: Real Decreto 1620/2011, art. 9.7, y Estatuto de los Trabajadores, art. 38.