Finiquito (modelo y cálculo)

Cuando termina la relación, por la causa que sea, la familia tiene que pagar el finiquito: todo lo que se le debe a la empleada hasta el último día. Si es un desistimiento, además, la indemnización.

Qué incluye

• Los días trabajados del último mes que aún no se han pagado.
• La parte de las pagas extra generada y no cobrada.
• Las vacaciones no disfrutadas: 30 días al año, en proporción al tiempo trabajado.
• La indemnización, si toca (desistimiento: 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades).

Ejemplo con cifras 2026

Empleada externa de 20 horas a la semana, con 610,50 € × 14 pagas. Termina el 15 de marzo, no ha cogido vacaciones este año y las pagas se generan a lo largo del año:

Concepto	Importe
15 días de marzo	295,40 €
Parte de las 2 pagas extra (74 días)	247,55 €
Vacaciones no disfrutadas (unos 6 días)	123,77 €
Finiquito	666,72 €

Si además es un desistimiento y llevaba 3 años, la indemnización sería de unos 842,99 € (12 días por año).

Si cobra por horas

Con el mínimo de 9,55 € la hora, las pagas y las vacaciones ya van dentro del precio. El finiquito es solo lo que quede por pagar de las horas trabajadas, más la indemnización si toca.

Cómo se entrega

• Por escrito, con cada concepto detallado, firmado por las dos partes. Ella puede firmar «no conforme» si no está de acuerdo.
• Baja en la Seguridad Social en los 3 días siguientes.
• Certificado de empresa para que pueda pedir el paro.

Cuando abramos, tendrás aquí el modelo para descargar. Con la gestión laboral (40 € al mes) te lo calcularemos y prepararemos, con la carta y la baja. Lee también cómo terminar la relación y las vacaciones.

Fuentes: Real Decreto 1620/2011, arts. 7, 8, 9 y 11 (modificado por el Real Decreto-ley 16/2022); Real Decreto 126/2026.