Paro de las empleadas de hogar: requisitos y cuánto se cobra

Sí, las empleadas de hogar tienen paro. Desde el 1 de octubre de 2022 la familia cotiza por desempleo (Real Decreto-ley 16/2022), y la trabajadora puede cobrar la prestación cuando pierde el trabajo sin quererlo y ha cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. En 2026 cobra el 70 % de su base los primeros 180 días y el 60 % después, durante un tiempo que depende de lo cotizado.

Requisitos para cobrar el paro

1. Estar en situación legal de desempleo: haber perdido el trabajo sin quererlo. Cuenta el desistimiento de la familia con causa, el despido, el fin de un contrato temporal y el fallecimiento de la persona empleadora. No cuenta irse por voluntad propia.
2. Haber cotizado por desempleo al menos 360 días en los seis años anteriores. En el hogar se cotiza por desempleo desde el 1 de octubre de 2022.
3. Inscribirse como demandante de empleo y estar disponible para trabajar.
4. No haber llegado a la edad de jubilación ordinaria.
5. Pedirlo a tiempo: en los 15 días hábiles siguientes al último día de trabajo (si no, se pierden días).

Sobre los años trabajados antes de octubre de 2022: en esas fechas no se cotizaba por desempleo en el hogar. Varios tribunales han reconocido a algunas trabajadoras esos periodos y se han publicado novedades sobre su cómputo, pero el criterio no está cerrado. Si es tu caso, que lo pregunte expresamente al SEPE al pedir la prestación.

Comprueba en un minuto si tiene derecho

Las cinco preguntas que mira el SEPE, en orden. Con un solo «no» en las tres primeras, la prestación contributiva no sale todavía:

Cuánto dura el paro

La escalera, de un vistazo: de alta sin parar en la misma casa, con el sueldo mínimo de 2026. Lo que suma en total, en bruto y orientativo, para 20 y 40 horas a la semana (la cuenta, más abajo):

1. 1 año de alta: 120 días de paro · 2.198,00 € con 20 h · 3.988,60 € con 40 h
2. 2 años de alta: 240 días de paro · 4.239,00 € con 20 h · 7.692,30 € con 40 h
3. 3 años de alta: 360 días de paro · 6.123,00 € con 20 h · 11.111,10 € con 40 h
4. 4 años de alta: 480 días de paro · 8.007,00 € con 20 h · 14.529,90 € con 40 h

Depende de los días cotizados por desempleo en los seis años anteriores:

Como la cotización por desempleo en el hogar empezó en octubre de 2022, a finales de 2026 una trabajadora que haya estado de alta sin parar desde entonces llega a unos 1.500 días, que dan 480 días de paro.

Cuánto se cobra en 2026

La base es la media de lo cotizado en los últimos 180 días. En el hogar, la base va por tramos según el sueldo. Ejemplos aproximados, en bruto, con el sueldo mínimo de 2026 y siempre en la misma casa:

En 2026, a jornada completa, el SEPE fija un mínimo de 560 € al mes sin hijos (749 € con hijos) y un máximo de 1.225 € sin hijos (1.400 € con un hijo y 1.575 € con dos o más). A tiempo parcial, mínimo y máximo se reducen en proporción a las horas. De lo que cobra se descuentan su parte de cotización y, si toca, el IRPF.

Cuánto suma en total, según los años de alta

Con los mismos ejemplos, esto es lo que cobraría en bruto una trabajadora de alta sin parar en la misma casa y con la misma base, contando meses de 30 días, como paga el SEPE. Es una cuenta orientativa: la cifra exacta la da el SEPE con sus bases y sus días reales.

Cómo sale, con 20 horas y 2 años: 6 meses a 549,50 € más 2 meses a 471,00 € son 4.239,00 €. Ninguno de estos ejemplos toca el mínimo ni el máximo del SEPE para su jornada.

Lo que cuesta a la familia cotizar por desempleo

Es poco, porque la familia tiene una bonificación del 80 % en esa parte de la cuota. Con la base del tramo:

• 20 horas a la semana (base de 785 €): unos 8,6 € al mes la familia y unos 12,2 € al mes la trabajadora.
• 40 horas a la semana (base de 1.424,50 €): unos 15,7 € al mes la familia y unos 22,1 € la trabajadora.

Ya va dentro de la cuota mensual que calcula nuestra calculadora de coste.

La selección no se cobra, ni a la familia ni a la candidata. La gestión laboral es opcional (contrato, alta en la Seguridad Social y nóminas): 40 € al mes, IVA incluido, sin permanencia.

Si trabaja en varias casas

Si trabaja para dos o tres familias, pierde una y sigue en las otras, puede pedir la prestación por la parte de trabajo que ha perdido y cobrarla a la vez que sigue trabajando en las demás casas. El SEPE calcula la cuantía con la base de la casa que ha perdido. Cada familia cotiza solo por sus horas.

Qué carta da derecho al paro

Para que el SEPE lo vea como desempleo involuntario, la familia tiene que comunicar el fin por escrito, con su voluntad clara de terminar y la causa. Las causas del desistimiento son tres: bajan los ingresos o suben los gastos de la familia, cambian de forma importante sus necesidades, o hay una pérdida de confianza razonable. Con la carta se paga la indemnización de 12 días por año (máximo seis mensualidades) y se respeta el preaviso: 20 días si lleva más de un año, 7 si lleva menos. Aquí tienes la carta para rellenar e imprimir:

Documentos

Modelos oficiales y plantillas

Los modelos oficiales, en la web de cada organismo, y nuestras plantillas para imprimir o guardar en PDF.

• Fuente: SEPE · comprobado en noviembre de 2026Contrato de trabajo indefinido (modelo oficial)

  Incluye las cláusulas específicas para personas trabajadoras al servicio del hogar familiar (página 17), a jornada completa o parcial.

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• Fuente: Seguridad Social · comprobado en noviembre de 2026TA.6-0138 Hogar: la familia como empleadora

  Solicitud de alta, baja y variación del código de cuenta de cotización del Sistema Especial para Empleados de Hogar. Se hace una vez, antes del primer alta.

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• Fuente: Seguridad Social · comprobado en noviembre de 2026TA.2/S-0138: alta, baja o variación de la empleada

  Alta antes de empezar, baja al terminar y cambios de jornada o de sueldo de la persona empleada de hogar.

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Ver todos los modelos oficiales

• Fuente: SEPE · comprobado en noviembre de 2026Contrato de trabajo temporal (modelo oficial)

  Cláusulas para el hogar familiar en la página 15: sustitución o aumento ocasional e imprevisible de trabajo.

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• Fuente: SEPE · comprobado en noviembre de 2026Todos los modelos de contrato y sus anexos

  Página oficial con los modelos en castellano, catalán, gallego, euskera y valenciano, la prórroga y el pacto de horas.

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• Fuente: Seguridad Social · comprobado en noviembre de 2026Empleo de hogar en Importass

  Página oficial de la Tesorería: qué es el Sistema Especial, obligaciones de la familia y trámites por internet.

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• Fuente: BOE · comprobado en noviembre de 2026Real Decreto 1620/2011 (texto consolidado)

  La norma de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, con los cambios de 2022.

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Nuestras plantillas imprimibles

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Anexo de horario y tareasRecibo de salariosFiniquitoCarta de desistimiento

Modelo

Comunicación de desistimiento

Artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011

En CIUDAD, a X de X de 2026.

Doña/Don NOMBRE APELLIDO, con DNI/NIE X.

Por la presente, yo, NOMBRE APELLIDO, con DNI X, como titular del hogar familiar, te comunico mi decisión de dar por terminada la relación laboral especial del servicio del hogar familiar que nos une desde el X/X/20XX, por desistimiento, al amparo del artículo 11 del Real Decreto 1620/2011.

La causa es la siguiente: describe aquí la causa concreta (bajada de ingresos o subida de gastos sobrevenida, cambio importante de las necesidades de la familia o pérdida de confianza justificada) y desde cuándo.

La relación terminará el X/X/2026, una vez cumplido el preaviso de 7 / 20 días naturales (o te abono esos días si no los trabajas). Si trabajas a jornada completa, durante el preaviso tienes 6 horas a la semana retribuidas para buscar empleo.

Junto con esta carta pongo a tu disposición la indemnización de 12 días de salario por año de servicio, que asciende a X,XX €, que te abono en mano / por transferencia en este mismo acto. El finiquito te lo entregaré el último día.

Firma de la familia

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Paso a paso para pedirlo

1. Carta de la familia con la fecha y la causa, y su finiquito.
2. Baja en la Seguridad Social, que hace la familia en los 6 días naturales siguientes.
3. Certificado de empresa con los datos del final de la relación, si el SEPE lo pide (con la gestión lo preparamos nosotros).
4. Inscripción como demandante de empleo en el servicio de empleo de su comunidad.
5. Solicitud en el SEPE por su sede electrónica o con cita, en los 15 días hábiles siguientes.

Si no llega a 360 días

Puede tener derecho a un subsidio por desempleo si cumple los requisitos de cotización mínima y de rentas. Es el SEPE quien lo revisa en cada caso, así que conviene pedirlo igualmente. Las cuantías que publica el SEPE para 2026 son 570 € al mes los primeros 180 días, 540 € del día 181 al 360 y 480 € desde el 361; si la jornada era parcial, pregunta si se reduce en proporción.

Preguntas frecuentes

¿Si se va ella por voluntad propia, cobra paro?

No. La baja voluntaria no es situación legal de desempleo. Si después encuentra otro trabajo y lo pierde sin quererlo, ahí sí podría pedirlo.

¿Qué pasa si la familia no cotizaba antes de octubre de 2022?

Antes de esa fecha no existía la cotización por desempleo en el hogar: nadie la pagaba. Sobre si esos años pueden contar, hay sentencias favorables y novedades del SEPE, pero conviene que ella lo pregunte en su caso.

¿Cuenta el desistimiento como despido para el paro?

Sí, si se hace por escrito con una de las causas legales. Es una de las grandes novedades de 2022.

¿Puede cobrar el paro y trabajar unas horas en otra casa?

Si empieza un trabajo a tiempo parcial mientras cobra, normalmente puede compatibilizarlo con la prestación reducida en proporción. Lo tiene que comunicar al SEPE antes de empezar.

¿Y si fallece la persona que la contrató?

El fallecimiento de la persona empleadora termina la relación (salvo que otro familiar continúe con ella) y cuenta como desempleo involuntario. La trabajadora tiene derecho a una indemnización de un mes de sueldo.

Con nosotros

Con la gestión laboral (40 € al mes) cotizamos bien desde el primer día (también el desempleo), y si un día la relación termina, te hacemos la carta, el finiquito, la baja y el certificado para que ella pueda pedir su paro sin problemas. Si eres tú quien busca trabajo, mira trabaja con nosotras.

Fuentes: Real Decreto-ley 16/2022 (cotización por desempleo desde el 1 de octubre de 2022); Ley General de la Seguridad Social, arts. 251, 266, 267, 269 y 270; Real Decreto 1620/2011, art. 11; SEPE, «Soy persona trabajadora al servicio del hogar» y «Cuantías anuales» (2026). Plazos de baja y de cambios: Tesorería General de la Seguridad Social, Import@ss, «Guía práctica del empleo en el hogar». Consultado en noviembre de 2026.

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2. Lo preparamosContrato y alta en la Seguridad Social, con tu autorización.
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• Cifras con las tablas oficiales de 2026